人事サービスに関する記事・ニュース
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人材紹介会社アクシアム、「日本からのMBA留学生の推移」調査を実施。その結果を公開した。この調査は1999年から毎年行っているもの。
2008年12月5日 株式会社アクシアム ビジネス／サービス情報 ◆◆◆◆◆◆========================================================== ...
経営者必見！あなたは会社を続けることができますか？「『小さな会社』でもすぐ使える！事業承継成功マニュアル」（二条彪著）いよいよ発売！！
【事業承継成功マニュアル−同族会社の世代交代を円滑にし繁栄を約束する−】 今回の本の最大の特徴は、300社以上の後継者を指導し、全国に8000名以上の ファンがいる事業承継コンサルタント二条彪のいままでのエッセンスが、 すべて詰まっているということです。 ２部構成で、第１部が事業承継の...
法務部員不足を解消！実践で身につく思考・検索型の法務実務研修
------------------------------------------------------------------- 業界初の「司法試験受験経験者」に特化した人材紹介会社 株式会社More-Selections 新開発「思考・検索型の法務実務研修」のお知らせ http...
2010年就職活動生必見!! お互いの考えと価値観をすり合わせる「リレーションシップインタビュー」
2008年12月4日 株式会社ビジア 代表取締役 桑原英男 この度、情報発信・文化創造企業の株式会社ビジア(東京都新宿区/代表取締役 桑原英男： http://visia.asia/ )では、2010年度の新卒採用の募集及び選考過程において、応募者である学生と面接官との価値観を共有する場...
景気後退による増加した失業者の方を救済するために、転職応募書類作成支援サービス（職務経歴書添削サービス）を、１２月の一か月間、すべての求職者の方を対象に、インターネットで無料で実施いたします。
求職者個人への転職支援サービスを実施するキャリアインプレッション（東京都 港区南青山、代表者：長屋好則 URL:http://www.careerimpression.com/）は、 景気後退による増加した失業者の方を救済するために、すべての求職者を対象 に、通常１４８００円の転職応募書類...
業界を超え注目される経営者の講演会です！１２月１３日（土） 日本理化学工業会長 大山 泰弘氏 講演会
障がい者雇用が７０％超 なのに、チョーク生産シェア日本一！ その経営手法とは？ その経営哲学とは？ 日本理化学工業会長 大山 泰弘氏 講演会 本学坂本光司教授著「日本でいちばん大切にしたい会社」でも紹介！！ 日程：１２月１３日（土） 時間：１３：３０〜 場所：法政大学市ヶ谷キャンパス ...
「新入社員の価値観を知る」無料セミナー開催・12月15日
人材育成などの社員研修を行う株式会社ハピネックス（本社：東京都 中央区 代表取締役内田正紀は、経営者や社員研修の担当者に対し、 「新入社員の価値観」をテーマにした特別無料セミナーを開催致します。 毎年春になると入社してくる新入社員。皆さんは、今の新入社員の 価値観をご存知ですか？ 新入社...
- 2008年12月03日 14:00
- 株式会社ハピネックス
- カテゴリ：人事サービス・告知・募集
- タグ：ビジネス
脱・社外トレーナー。社内トレーナーで出来る、ゲーム感覚の新入社員育成コンテンツ「フレキシビリティ」、１２月８日より提供開始。
人材育成の内製化支援を手がけるカレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋興史 http://www.kaleidosolutions.com/ ）は、 若手社員に仕事でぶつかる課題をを疑似体験させ、自分に不足する能力に気付かせるゲーム型コンテンツ第一弾として、「...
『「人員削減」ではなく「社員Ｖ字回復」で不況の荒波に打ち勝つ20のノウハウ 〜社員を“心と感情”から元気にする魔法〜』 経営者に贈る無料セミナーを開催！
2008年12月3日（水曜日） 株式会社エバーブルー（本社：東京都港区、代表取締役：丸山琢真）は、自社を世界規模の不況の嵐に負けず成長する「頑強不屈な強い組織」に進化させていきたいと考えている経営者限定の「無料セミナー」を開催します。参加者にはもれなく「理念結束型組織へ生まれ変わる20の...
〜不透明な今こそ、ご隠居が時代の推進力〜
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■第１２回シニアジョブ・セミナー １２月１８日（木） 〜不透明な今こそ、ご隠居が時代の推進力〜 講師：経営クリニック“羅針盤” 代表 垣内素一 氏 ―――――――――――――――――――――――――――――――...
